以人力资源主管的身份谈谈如何帮助企业员工完成职业生涯规划
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每个组织都有自己的经营目标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并且为每一位员工提供一个不断成长、挖掘个人潜能和建立职业成功的机会，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，组织和每个人实现了双赢组织从能力很强且具有高度献身的员工那里得到了绩效上的改善，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，职业生涯目标实现的载体是员工个人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对职业生涯管理态度可以概括为不想、不会和不敢。针对以上的问题，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，教会使用职业生涯规划工具，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，帮助其认识到日新月异的现代社会，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，才不会被淘汰。
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