为管理者,(...内容隐藏,请先注册或登录...),不过它所要传递出的有关用心管理和以人为本的精神,(...内容隐藏,请先注册或登录...),这本书叫《用心管理》。一本将心理学和管理工作结合在一起的书籍,(...内容隐藏,请先注册或登录...),通过用心管理,(...内容隐藏,请先注册或登录...),创造一个高绩效的团队文化,(...内容隐藏,请先注册或登录...),感受颇深。不仅扪心自问:作为一个管理者,(...内容隐藏,请先注册或登录...),关键要明白自己的定位。其实,(...内容隐藏,请先注册或登录...),管理者所担任的角色也是不同的。在创业初期,(...内容隐藏,请先注册或登录...),比其他人具有更大的创业远景和更强的自动力与自信心。在成长期,管理者又是企业文化的缔造者与倡导者,一个有效的团队需要一种积极、健康的企业文化,(...内容隐藏,请先注册或登录...),管理者成为企业文化的
,《用心管理》书评体会[VIP]
发布时间:2014-4-27文章大小:1607字节页数:3页
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