坚持正确的用人导向，建立科学的干部工作机制
努力提高干部工作科学化水平
近年来，大兴区委始终坚持以提高执政能力和先进性建设为目标，以扩大干部工作民主为方向，不断深化干部人事制度改革，着力构建科学的干部选拔任用和管理监督工作机制，有力提升了干部工作科学化水平。
一、坚持五个导向、五个一批，积极营造良好的用人环境，努力提高选人用人公信度
干部导向是干部工作的风向标，事关人心向背。2007年，区委明确提出五个选人用人导向，即：坚持德才兼备、以德为先的原则；从事业出发选人用人；从可持续发展出发选人用人；坚持注重基层的选人用人导向；从强化人才支撑出发聚才用才，努力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。2010年，在干部选拔方式上，区委提出了五个一批，即：一步到位一批，就是遵循干部成长规律，对表现优秀，有发展潜力的干部，看准了的就要大胆提拔使用。小步快跑一批，就是多岗位培养锻炼干部，通过