大学赵琛教授围绕“复命”，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，出现“主管总是没时间，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，落实总是没办法；天天泡在会海里，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这就是赵教授所说的缺乏“复命精神”的表现。
复命是对承诺执行的回复，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，给出结果。执行者应在规定的时间内，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，包括完成的过程和完成的结果，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，有效执行，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这些都是我们绩效管理的关键环节。
复命是一种基本是职业操守，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种高效完成的策略，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，及时、主动地汇报工作进程和结果。所以，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不仅仅是一种行动，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，