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全年综合计划编制说明
一、说明：
1、关键考核指标为任务目标的一级节点，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，任务目标要求必须予以量化。
2、月度工作目标为关键考核指标的分解项，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，要求明确阶段性的目标。
二、编制要求：
1、持续性工作必须持续分解，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如在分解持续性工作过程中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，必须进行详细说明。
2、如一项分解工作持续推进时间长达2个月（及以上），(...内容隐藏,请先注册或登录...)，责任状、岗位职责等要求的常态工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，计划完成时间一律填写为20141231；一项工作预计6月份完成，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，剩余月份用“/”符号标注。
4、常态工作必须分解到每月，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如部门周例会、条线专题会议等每月必须开展工作，要明
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