下载:工作计划填报说明98.doc全年综合计划编制说明一、说明：1、关键考核指标为任务目标的一级节点，没有关键考核指标的任务目标一律为不合格，任务目标要求必须予以量化。2、月度工作目标为关键考核指标的分解项，即二级节点，要求明确阶段性的目标。二、编制要求：1、持续性工作必须持续分解，形成连贯的操作流程，如在分解持续性工作过程中，存在明显的空缺段，必须进行详细说明。2、如一项分解工作持续推进时间长达2个月（及以上），必须说明原因。3、编制时，责任状、岗位职责等要求的常态工作，如无特别时间节点要求，计划完成时间一律填写为20141231；一项工作预计6月份完成，则仅需分解到16月，剩余月份用“/”符号标注。4、常态工作必须分解到每月，并每月提出量化目标，如部门周例会、条线专题会议等每月必须开展工作，要明确开展时间，如每周五召开周例会、每月14日、28日召开条线例会。一项工作建立
方案后，对其实施...