为进一步贯彻落实提出的提高选人用人公信度目标要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，提高选人用人公信度目标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，和关于提高选人用人公信度、深入整治用人上不正之风的精神和要求。结合本单位工作开展情况，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，严把选人用人进口关
知人善任，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，首先要考察了解好培养对象。曾说过：“没有调查权就没有发言权”。因此在选人用人前要深入了解每一位干部的真才实学，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，多渠道了解每位干部的思想、工作、学习等方面作风。只有提高选人用人水平，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增强选人用人的公信力和透明度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使领导的核心指导作用得以充分发挥，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，让人民满意。其次，要按程序办事，完善干部考核制度和方法。考察要向深度和广度延伸，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，