一、《劳动合同法》的适用范围有哪些?
《劳动合同法》第二条规定，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，依照其规定未作规定的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，但未同时订立书面劳动合同的如何处理?
《劳动合同法》第十条规定，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，未同时订立书面劳动合同的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，用人单位招用劳动者时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，