岁末年初，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，年终总结是单位管理的一个规定流程，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不愿认真对待，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，大家就开始在网上搜索模板、复制粘贴。
由于视其为累坠，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这看起来是一个顺理成章的进程，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也让领导找不出过量的挑剔处，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，一样是消极的处世态度。假如觉得周总结、月总结与年总结的相继而来使人厌烦，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并尝试性往表达纠偏意见。
员工应学会对重复的总结表达不满，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，但那些热衷于周总结、月总结、季度总结直至年度总结的单位，一定是情势主义的崇拜者，其人力资源管理也是不甚使人满意的。由于
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