岁末年初，年终总结仍在成为员工的一大心头愁。据本报报导，年终总结是单位管理的一个规定流程，但很多员工将之视为过剩，不愿认真对待，因而迫于工作任务，大家就开始在网上搜索模板、复制粘贴。由于视其为累坠，所以年终工作总结问诸百度，这看起来是一个顺理成章的进程，但实在本身就包括了系列的悖论。搜索模板、复制粘贴的确显得轻易，也让领导找不出过量的挑剔处，但抄袭与拼凑最少已经是一种不正当，一样是消极的处世态度。假如觉得周总结、月总结与年总结的相继而来使人厌烦，那末最好的方式是向领导提出这类不满，并尝试性往表达纠偏意见。员工应学会对重复的总结表达不满，我们也应打量到那些格外喜欢员工总结的单位。甚么样的单位最喜欢员工结案其事?一月与一年一次的总结固然不算多，但那些热衷于周总结、月总结、季度总结直至年度总结的单位，一定是情势主义的崇拜者，其人力资源管理也是不甚使人满意的。由于它早已习惯了员工口是心非的复制，并...