为加强干部管理,严肃干部纪律,在全乡形成多干多奖、干好重奖的良好工作机制,打造综合素质型和实干高效型干部,促进各项工作落实,根据研究决定,实行1000分制考核。
一、考核内容及分值
结合我乡工作实际,设置以下5项考核内容,分值共计1000分。
1、干部考勤考核100分;
2、工作考核600分;
3、干部值班考核100分;
4、卫生管理考核100分;
5、综合评价100分。
二、考核奖惩
1、从干部的全年福利中列出一块资金作为全年绩效考核。全体机关干部年终累计分值作为年终发奖金福利的依据,累计分达900分以上全额领取,900分以下至850分领取90%,850分以下至800分领取80%,800分以下至750分领取70%,750分以下至700分领取60%,700分以下不发奖金福利。
2、全体机关干部年终累计分值