为加强
干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成多干多奖、干好重奖的良好工作机制，打造综合素质型和实干高效型干部，促进各项工作落实，根据研究决定，实行1000分制考核。一、考核内容及分值结合我乡工作实际，设置以下5项考核内容，分值共计1000分。1、干部考勤考核100分；2、工作考核600分；3、干部值班考核100分；4、卫生管理考核100分；5、综合评价100分。二、考核奖惩1、从干部的全年福利中列出一块资金作为全年绩效考核。全体机关干部年终累计分值作为年终发奖金福利的依据，累计分达900分以上全额领取，900分以下至850分领取90%，850分以下至800分领取80%，800分以下至750分领取70%，750分以下至700分领取60%,700分以下不发奖金福利。2、全体机关干部年终累计分值作为评优评先的依据，低于600分的年终考评为不称职。3、考核每月报办公室统计一次，年终累计汇总。三、考核评...