人事争议处理制度[VIP]

第一章总则第一条为保证公正及时地处理人事争议，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，维护社会稳定，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，制定本实施办法。第二条本实施办法适用于下列人事争议：（一）国家机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）企业单位与经营管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。（四）依法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条人事争议必须根据事实，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，遵循及时、公平、合理的原则处理。当事人在人事争议处理中的地位平等，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，分别负责处理管辖范围内的人事争议。第五条仲裁由主任一人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，