人事争议处理制度

第一章总则第一条为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《湖北省人才流动争议仲裁暂行规定》及国家有关法律法规，制定本实施办法。第二条本实施办法适用于下列人事争议：（一）国家机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）企业单位与经营管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。（四）依法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条人事争议必须根据事实，依据法律、法规、规章和国家政策，遵循及时、公平、合理的原则处理。当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律法规平等。第二章组织机构第四条省、地、市、州、县（市、区）设立人事争议仲裁，分别负责处理管辖范围内的人事争议。第五条仲裁由主任一人，副主任二至四人和若干人组成。...