为深入践行，扎实开展好教育实践活动，区人社局秉承“为民务实清廉”理念，梳理行政职责和工作流程，引入风险管理，针对人社系统重点岗位和关键环节，以防控岗位风险为主，强化源头控制，查找廉政风险点并按等级划分，严把防控关。
一、排查一项行政职责，明确一个廉政风险点。
结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责践行、制度机制落实道德建设等方面查找廉政风险点，逐一清理职权范围，注重工作责任和作风建设点的落实与面的链接，把风险点排查延伸到各个具体岗位和具体人员，细化到权力行使的每个环节，做到风险点查找更有针对性，力求将廉政风险点查全、查深、查透。
二、制定一套防控措施，签署一个防控责任状。
根据廉政风险点，坚持“预防在先、注重实效”的工作原则，按照科室分工签署风险防控责任状。通过公示板等方式公布廉政风险防控责任状，公示监督举报电话，完善廉政风险建设动态管理，通过局不定期检查、抽查和暗访以