下载:hr2014年度工作计划(正确)1.doc
第一章
第二章
重点工作规划
一、招聘与人员储备二、培训与开发三、行政绩效管理四、员工关系管理月度分解及实施方案一、选人二、用人三、育人四、留人
人力资源部2014年工作规划
根据对本年度各项工作完成情况以及出现的问题的分析和总结，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，现将本部门重点规划如下：
第一章
重点工作规划
一、招聘与人员储备
针对人员素质相对较低、人员流动率较高、且年龄高、学历低的特点。人员储备断档成为人事的一大问题。本部门计划就以下几个方面来开展明年的招聘工作。
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