下载:hr2014年度工作计划(正确)1.doc 第一章第二章重点工作规划一、招聘与人员储备二、
培训与开发三、行政绩效管理四、员工关系管理月度分解及实施
方案一、选人二、用人三、育人四、留人人力资源部2014年工作规划根据对本年度各项工作完成情况以及出现的问题的分析和总结，人力资源部将在2014年度有计划、有侧重地开展各项工作，现将本部门重点规划如下：第一章重点工作规划一、招聘与人员储备针对人员素质相对较低、人员流动率较高、且年龄高、学历低的特点。人员储备断档成为人事的一大问题。本部门计划就以下几个方面来开展明年的招聘工作。（一）完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资提供科学依据。（二）计划采取的招聘方式：以现场招聘会为主，兼顾网络、报刊、宣传、推荐等。其中现场招聘主要考虑岳麓区金海在南昌人才市场、人力资源市场，必要时可以考虑到社区或高等学院。还可以在2、3月份考虑个别大型人才...