2010年，中心(学院)紧紧围绕公司中心工作，快速响应电网建设人才需求，密切关注高级管理人才培养，全面深化技术技能人才培训，通过抓好前期培训需求调查、优化培训方案、强化质量监控、注重细节管理，圆满完成了贵州电网公司各项培训任务。
一、主动响应公司人才培养部署，不断彰显教育培训价值
2010年公司明确提出把着力深化干部人才队伍建设，提升整体素质作为公司全年主要任务之一。据此，培训中心主动响应公司工作部署，先后策划了培训班、a级管理人员研修班、县级供电企业正职培训班等，并开展了在岗、转岗、岗前三类人员培训。
截止2010年11月，共举办各类培训班267期，分类分层培训学员93670人天开办远程培训班101期，培训39300人次完成各类考试13269人次举办南网培训班1期，培训学员205人天，培训工作主要呈现以下特色和亮点：
——全面轮训县局正职。为了进一步提升县级的理论水平、业务