一、创新人事管理机制,(...内容隐藏,请先注册或登录...),抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研,(...内容隐藏,请先注册或登录...),建立以绩效考核为重点的考核机制,(...内容隐藏,请先注册或登录...),以成效定奖惩,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格,综合考核不合格;绩效考核优秀,(...内容隐藏,请先注册或登录...),拉开各等次奖金分配差距10%20%,(...内容隐藏,请先注册或登录...),及时收集情况。6月份,(...内容隐藏,请先注册或登录...),对全市日常考核
,2012年上半年人事局工作总结[VIP]
发布时间:2013-6-4文章大小:2386字节页数:4页
2012年上半年,(...内容隐藏,请先注册或登录...),贯彻市委经济工作会议精神,(...内容隐藏,请先注册或登录...),以保持先进性教育活动为契机,(...内容隐藏,请先注册或登录...),推进人才强市战略,(...内容隐藏,请先注册或登录...),全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,(...内容隐藏,请先注册或登录...),取得初步成效。
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