为进一步加强学校内部管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，调动广大教职工的工作积极性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并有利于教师坚守工作岗位，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，提高工作质量。根据区教育局、盘龙教育总支关于教师年度考核工作考评方案的精神，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，特制订本方案。
一、考核原则
1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，爱岗敬业，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，钻研业务，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，领导、教师考核和相结合的方法，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。
3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，力求做到考核内容真实全面，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，考核结果客观公正。
4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作
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