国内外的实践经验和相关研究都已情明，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就能有效地提高下属的工作效率。因为，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，领导的赞美就是对下属的肯定，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就有升职、加薪的可能性。
不过，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，有些领导者由于没有掌握赞扬的技巧，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，领导者在赞扬下属时应注意以下几个方面。
(1)讲究赞扬的场合。
这里所说的讲究赞扬的场合，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，领导者当着下属的面赞扬下属并非是最好的方法，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就会让被赞扬者有一种想法，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，他在安慰我，在为我打气。而如果增加了赞扬的隐蔽性，让不相干的第三方将领导者的赞扬传递到下属那里，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，