粮油集团岗位工资改革调研报告[VIP]

如何改革现行分配制度实行以岗位工资为主体的工资改革如何进行企业内部工资制度改革，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人员的身份没有置换，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，因而阻碍了企业的发展。为了彻底解决这一问题，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，从工资的形成来看，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，目前的工资结构虽然通过几年的变通，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在人与工种，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，内部分配平均主义仍然严重，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，没有按不同类型、不同的生产经营特点等情况确定不同的工资分配形式。不同职业之间的工资收入差距并没有按改革目标所希望的那样真正拉大。知识、技术、人才的价值还没有得到完全承认，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，