1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，逐步实现一个以长期劳务合同为主，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3.公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，劳务工128人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，