2、做好公司人力资源规划工作,(...内容隐藏,请先注册或登录...),强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,(...内容隐藏,请先注册或登录...),客观科学的设计出公司职位说明书。
4、规范公司员工招聘与录用程序,(...内容隐藏,请先注册或登录...),引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。
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,2、做好公司人力资源规划工作,(...内容隐藏,请先注册或登录...),强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,(...内容隐藏,请先注册或登录...),客观科学的设计出公司职位说明书。
4、规范公司员工招聘与录用程序,(...内容隐藏,请先注册或登录...),引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。
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