中小企业人力资源管理体系存在的问题及对策

中小企业人力资源管理体系存在的问题及对策中小企业是我国社会经济发展的一支重要力量。随着人力资源管理的作用越来越大，大多企业对人力资源管理的重视程度越来越高。那么，广大中小企业的人力资源管理存在哪些问题呢？针对这些问题我们应该采取怎样的对策呢？一、中小企业人力资源管理存在的主要问题1.人力资源管理在企业的重视程度不够目前中小企业人力资源管理在企业的重视程度不够主要体现在两方面：其一，人力资源管理部门在企业的地位偏低。通过调查，人力资源管理部门地位一般或比较低的比例占到了74％，比重非常高。其二，中小企业老总对其人力资源管理重视不够。只是一般重视或不重视的比例也高达57％。衡量人力资源管理在一个企业重视程度的两项关键指标中，一般或不重视的比重都达到一半以上，可以想象其情况会怎么样。人力资源是企业的重要资源，有效整合人力资源，调动员工的积极性、主动性和创造性是企业获取竞争优势、提升企业竞争能力的...