医疗机构要在日渐激烈的竞争中拥有一席之地，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，实行全方面的现代人力资源管理。
一、传统人事管理与现代人力资源管理的区别
1.管理立意的战略性传统的人事管理强调管理功能的发挥，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在人才的开发和使用上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是医疗机构经营战略的重要组成部分。
2.管理内容的广泛性传统的人事管理基本上以招聘、薪酬、考核、劳资关系等行政业务为主。随着时代的发展，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如机构的设计、职位的设置、人才的吸引、领导者的任用、员工激励、培训与发展、组织文化、团队建设、组织发展等等。除了原有的事务性职责外，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是以组织的工作任务完成为目标的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，