2011年第二季度人力资源管理工作计划[VIP]

发布时间:2011-4-19文章大小:794字节页数:2页
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一、绩效管理

“没有考核,(...内容隐藏,请先注册登录...),2011年作为公司的“绩效考核年”,(...内容隐藏,请先注册登录...),绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进。

二、培训交流

人力资源部倡导2011年作为公司的“绩效考核年”,(...内容隐藏,请先注册登录...),(转自)按规范的流程辅助各部门将绩效管理工作落到实处,(...内容隐藏,请先注册登录...),与各部门主管探讨操作中的实际问题,(...内容隐藏,请先注册登录...),公司管理人员参与。每双周一次,(...内容隐藏,请先注册登录...),

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