国有企业创建学习型组织总结[VIP]

从20世纪80年代开始，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，出现了研究和推广学习型组织的热潮，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，但效果褒贬不一，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，客观地说，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使这一理论的推广运用出现了严重的智障，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这些国家的市场经济体制非常完善，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，企业员工高学历、高收入，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，转而追求心灵的自由和解放。企业内竞争氛围浓厚，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，都能自动自发地去学习，多数员工发自内心地接收学习型组织理论，并能主动地去实践。而我国80年代刚刚进入改革开放时期，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，市场经济体制还未完善，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，多数员工习惯于安于现状，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，