国有企业创建学习型组织总结

从20世纪80年代开始，在美国和欧洲一些国家的企业界和管理思想界，出现了研究和推广学习型组织的热潮，并风靡全球。近几年我们国家的部分企业也在推广应用这一理论，但效果褒贬不一，就国有企业而言，客观地说，运用这种管理的整体效果并不尽如人意，使这一理论的推广运用出现了严重的智障，究其原因：一、创建背景的差异学习型组织理论产生并应用于20世纪80年代的美国和一些欧洲国家，这些国家的市场经济体制非常完善，科技文明高度发展，企业员工高学历、高收入,精神生活反而造成空前的压迫，转而追求心灵的自由和解放。企业内竞争氛围浓厚，每个员工学习的压力和动力较大，都能自动自发地去学习，多数员工发自内心地接收学习型组织理论，并能主动地去实践。而我国80年代刚刚进入改革开放时期，国有企业大多是在计划经济条件下形成的，市场经济体制还未完善，员工还没有树立起强烈的竞争意识，多数员工习惯于安于现状，对于学习型组织理论，心理接...