2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,(...内容隐藏,请先注册或登录...),力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,(...内容隐藏,请先注册或登录...),需进一步运作新的管理办法,(...内容隐藏,请先注册或登录...),对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
,2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,(...内容隐藏,请先注册或登录...),力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作,(...内容隐藏,请先注册或登录...),需进一步运作新的管理办法,(...内容隐藏,请先注册或登录...),对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
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