酒店人事部工作计划[VIP]

1、学习并熟练掌握酒店的薪资待遇、用工政策、福利待遇、部门用工标准等，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，主要通过人才市场、新沂市人才网、电视滚动字幕（或短信群发的形式）进行发布招聘信息。酒店还可以通过宣传彩页的形式招聘员工借机宣传酒店扩大酒店的知名度。自己也要动用社会人事进行招聘。（2）用人用人的机制为：把最合适的人安排在最合适的岗位.根据应聘人员的意向和人员的具体实际情况，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，让员工的实际情况和应聘职位相吻合。（3）备人建立酒店的人才库，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以确保部门人员的及时补充，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人员的高流动对服务水平的稳定是一种很大的威胁，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，所以控制人员流动率迫在眉睫。平时在工作中要主动和员工“谈心”，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，找出

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