2010年质量控制部职工教育培训总结
回顾2010年培训工作，为扎实推进人才强企战略，不断提升质量控制人员的理论水平和操作技能，不断完善制度，健全管理体系，进一步激发广大职工学习技术、钻研技能的工作热情。我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。现将全年职工教育培训工作总结如下：
一、培训工作情况
质量控制部依据公司《2010年职工教育培训工作安排》，结合本部门的工作性质，全年有针对性的开展了三十多个学时讲述、讲授、现场讲解、现场演示、专题会等形式多样的专业培训和技能培训，达到了预期的效果。2010年共举行内训15项，外训2项，分别专业培训占46%，技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，有309人次控制检验工参加培训。培训课程主要集中为以下几类：⑴、1～2