2022年考核工作经验交流材料
近年来，我市深入贯彻落实《干部考核工作条例》，围绕考什么、怎么考、考核结果怎么用，构建分类分层、科学合理的年度考核综合评价闭环，着力考准考实领导班子和干部素质、德才表现、实绩实效，最大限度激励广大干部担当作为，有效引导广大干部闯创干。
一、立好考核标尺坚持突出重点、实事求是，每年都根据新形势新任务新要求制定年度考核工作方案，以明晰的考核重点彰显正确考核导向，以正确考核导向引领干事创业导向。一是突出政治首考。始终把考准考实领导班子和干部素质作为年度考核工作的重要内容、必考项目，聚焦忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，以领导班子七个政治19项评价指标和五个政治16项评价指标为基础，把乡村振兴、生态环保、风险防控、重点项目建设等重要工作的政治要求纳入考察内容，把抽象的隐形特征变为具体的显性表现。
二是合理设定指标。制定市管领导班子和年度考核清单，按考察