人员岗位变动及离（解）职管理规定[免费]
发布时间：2009-6-19文章大小：1192字节页数：3页
人员岗位变动及离（解）职管理规定一、制订本规定是为了加强公司人员的管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，本规定适用于全体员工。二、调岗：为了使人尽其才，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使公司的人力资源达到最佳配置，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以提高员工综合素质，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，选拔德才兼备的人员充实各级管理队伍，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，行政人事部与各部门负责人应对所属员工进行长期跟踪考评，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，踏实肯干，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，均有机会晋升，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，公布职位空缺情况及增补要求，各部门及时对下属员工进行考评推荐，行政人事部从推荐名单中进行筛选，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并对相关人员进行考评，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，报总经理审批，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，予以降职处理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，应由其所在，
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