员工奖励与处罚[VIP]

员工奖励与处罚

一、奖励和处罚级别1、奖励：嘉奖、记功、记大功、晋升。2、处罚：警告、严重警告、记过、开除。二、奖励一、）员工奖励分下列四种：1.嘉奖：每次加发每月工资的5作为奖金，并于月工资一并发放。2.记功：每次加发每月工资的10作为奖金，并于月工资一并发放。3.大功：每次加发每月工资的20作为奖金，并于月工资一并发放。4.奖金：一次给予若干奖金。二、）有下列事情之一者，予以嘉奖：1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。2.拾物不昧（价值300元以上）者。3.有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。4.有团队精神，工作积极主动，工作突出足为楷模者。三、）有下列事情之一者，予以记功：1.对技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。2.遇有困难，勇于负责，处置得宜者。3.检举违规或损害公司利益者。4.发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。四、）有下列事情之一者，予以记大功：1.遇有意外事件，奋不顾身，不避危难，