激发干部活力 创新管理机制[VIP]

创新管理机制，激发干部活力——镇巴县泾洋镇干部管理调查近年来镇巴县泾洋镇积极应对农村税费改革，尤其是贯彻落实1号文件的新形势，立足镇情，创新干部管理机制，认真解决干部如何管，职能如何变的问题，使镇职能得到及时有效的转变，干部的民本意识、宗旨意识和责任意识进一步增强，工作不断迈向新的台阶。他们的主要做法是：坚持“三考”考出“才、勤、绩”。“三考”即平时考试、阶段考核、年终考评。为提高干部政治思想素质，增强服务群众的本领，镇、坚持不懈地抓学习、培训，并把考试作为确保学习培训效果的重要措施，坚持平时不定期有针对性地进行考试。每次考试，镇主要领导亲自参与命题、监考、阅卷，确保考试的严肃性。通过测试，掌握干部的综合素质，以观其“才”。根据阶段工作安排，将工作任务按月细化分解，明确目标要求，落实到相关站所长、工作组长身上，各站（所）长、工作组长再将任务落实到每个人头上，并将任务分解情况报镇考核办登记备案。镇考核办按月考核，按月建档，定期通报