抓紧培养选拔优秀年轻干部工作，是新的工程的重点工程；完善年轻干部管理监督机制，是这一重点工程中的重要环节。对年轻干部既要关心爱护，又要严格要求，加强管理，加强监督，以利于他们健康成长。按照组织部《加快培养我省年轻干部队伍对策研究》课题调研分工安排，我们就“年轻干部管理监督机制研究”这一课题进行了调研。课题组深入到11个县(市)区和部分市级机关部门，分别召开了县(市)区和市级机关部门分管党群工作，以及乡镇和县级机关部门干部座谈会，听取了组织人事部门的情况介绍，剖析了年轻干部违法违纪部分案例，并对“三讲”教育中群众就干部管理监督工作所提的比较集中的意见建议进行了梳理分析，在此基础上形成了本报告。
一、在市场经济条件下，干部管理监督工作呈现出一些新的特点。
1、干部管理监督工作面临的社会环境因素日趋复杂，干部的实践领域和活动空间更为广阔，动态性更强。
从监督环境来说，出现了一些新的复杂因素：①