关于建立健全组织部门干部监督管理机制的研究[VIP]

.关于建立健全组织部门干部监督管理机制的研究一、当前干部监督管理存在问题与成因(一)对监督管理在认识和实践上存在着偏面性从组织部门来说，监督管理力度不够强。有的有畏难情绪，对上级监督怕穿小鞋，对同级监督怕伤和气，对下级监督怕得罪人；有的受自身分析判断能力限制，对被监督者复杂多样的行为表现，难以识别，不会监督；有的对组织部门干部工作职能理解片面化，认为组织部门人手少、任务多，考察任免干部才是中心工作和硬任务，造成在实际工作中存在重选拔使用轻管理监督的倾向。从监督对象来说，一些互相监督和接受监督意识淡薄。有的认为要干事业出成绩难免打些擦边球，监督过多反而会束缚手脚，影响大胆放手地干工作；有的认为自己受党教育培养多年，素质比较高，遵守纪律靠自觉；有的领导班子成员之间不敢开展批评，会议虽定期举行，却是谈业务工作多，开展健康的思想斗争少。(二)监督制度不尽完善，执行效果不够理想从目前建立的监督制度来看，有的过于原则，正面要求多，逆向惩罚措