人力资源管理中存在的问题与对策

人力资源管理中存在的问题与对策谷晓丰随着股份公司经营生产规模的不断扩大，各项系统管理的水平也日益提高，做为企业三大资源中的人力资源管理，也在不断探索和实践中前进，就目前而言，股份公司的人力资源管理还处于现代管理制度的起步、建立阶段，在实际工作中还有不少问题亟待完善、解决，下面作初步的探讨。一、人力资源素质持续进步中存在的问题1.形式单一、效果不佳。培训、交流等是人力资源素质持续进步可靠途径，必须敏锐的识别市场需要和知识发展趋势，在形式上有所创新，不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例，现有培训方式效果不佳，各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作，缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段；培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节，更不重视心理训练。由于培训形式枯燥单调，重理论不重实践，忽视培训人员的年龄、心理、需要，造成培训低效。2.开发管理未科学化。没有充分认识到人力资本投资有...