国税局目标管理考核暂行办法为加强各项税收管理工作，努力实现税收管理的法制化、规范化、科学化、制度化的奋斗目标，提高工作质量和效率，建立竞争激励机制，培养求真务实的良好作风，提高工作质量和效率确保各项制度的贯彻落实和促进税收任务的圆满完成，制定本办法。一、考核对象本办法适用于县局对科所以及科所长对一般工作人员（包括工勤人员）的考核。二、考核原则（一）逐级考核，以考促管；（二）突出重点工作，突出抓薄弱环节；（三）客观公正，注重实绩；（四）过程与结果并重；（五）考核结果与奖惩挂钩。三、组织领导（一）目标管理考核工作实行局长负责制，县局局长是本局目标考核的总负责人。（二）县局成立常设的考核，负责考核的组织领导工作：（三）各考核机构职责各考核机构由考核委、考核办、各科所组成。其主要职责如下：1、考核委：负责制定、修订、补充调整考核办法及标准；对各科所进行集中考核；审定考核结果。2、考核办：负责组织、...