为深入了解
干部职工职工，关心爱护干部职工，准确评价干部职工，切实加强对干部职工的教育、管理和监督，根据《监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。一、谈心谈话的对象1、局领导班子成员；2、局机关股室负责人；3、其他需要谈心谈话的干部职工。二、谈心谈话的类型1、日常交心谈话。局与其他班子成员之间，局领导班子成员与局机关股室负责人、干部职工之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。2、提醒帮助谈话。承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。3、考核反馈谈话。干部职工考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核干部职工进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。4、职务调整谈话。干部职工提拔任用...