可持续发展呼唤电网企业文化创新电网企业文化，是企业在生产经营活动中形成的具有本企业特点的精神风貌和经营哲学。它的创新不同于产品创新、业务拓展，它是无形的、内隐的，并且很难借助于物质形态的技术手段对它进行操控，这是一项长期的系统工程。企业文化的主体是人。这里的人，既指企业内的人包括决策者，又指企业外的人，包括客户和社会。一个成熟的电网企业，要注重企业文化的建设，其文化必须为客户（员工和外部客户）所认可，接受，并推广。电网企业要持续发展，管理和经营模式不尽相同，但其核心价值追求是一致的。我们认为，作为领导者核心的思想不能背离上述四条。就是说，领导者的价值观应与客户保持一致。所以，我认为，成熟的电网企业，就其文化而言，必须是共同的团体达成一致的价值取向，是企业的员工和企业面对的市场以及客户共同认可，接受并推广的观念和价值。而作为领导者，其重要责任之一就是引导企业文化的建构。电网企业文化创新是企业...