2012年上半年行政人事部工作总结报告

2012年上半年工作总结报告；行政人事部；2012年6月30日24:00，时钟在这一刻为我；对此不解，我们该如何解决呢？1、新老分析；上半年培训的计划课程为40项，因年初人员不齐及生；的劳动纪律有待加强，很多管理者以身试法，将公司的；85位管理者对于公司的意义是什么？想必设立85位；行政人事部2012714；2012年上半年工作总结报告行政人事部2012年6月30日24:00，时钟在这一刻为我们上半年的工作画上一个句话。这个句号直白而又含糊，富有而又空洞，平静而又涟漪；有思想但无行动，有愿景但无传承，有作风但无正统，有成果但无效率；虽可以说是成绩斐然，战果辉煌，硕果累累，功德圆满；但不禁令人大悲大喜，哭笑不得，一筹莫展，扑朔迷离，无可奈何，真是百思不得其解！不解有五，具体如下：一、人员状况2012年上半年（截止到6月30日）共招进新人377人，离职233人（其中新员工离职201人，老员工离...