国企劳动人事动态管理的探讨

国企劳动人事动态管理的探讨国企由于普遍存在大锅饭、铁饭碗造成企业富余人员多、负担太重，劳动人事动态管理这一不合理的生产关系，严重束缚了企业的手脚，使庞大规模的国有资产的经济潜力难以释放。通过劳动人事动态管理，采取切实可行的办法，实现知识产权结构的重组，以符合市场经济规律的新型生产关系，是国有企业改革的核心任务。特别是我国加入wto、经济全球化使国有企业愈加显得不适应市场经济发展的要求。外在环境的改变使中国必须走改革之路，亦使中国占支柱地位的国有企业必须脱胎换骨，转变观念与经营管理机制，以适应市场经济的要求。建立现代企业制度，充分发挥国有企业在国民经济发展中的重要作用，使国有企业成为市场及竞争的主体已是新时期中国发展的必然选择。国有企业内部人力资源（人事方面）的管理模式普遍存在的以下不足：一、员工培训多为短期行为。全公司培训工作通常与人事部门相分离，一般由各业务部门举办，形成了且仅限于本部门...