国企劳动人事动态管理的探讨
国企由于普遍存在大锅饭、铁饭碗造成企业富余人员多、负担太重，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，严重束缚了企业的手脚，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，采取切实可行的办法，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以符合市场经济规律的新型生产关系，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，亦使中国占支柱地位的国有企业必须脱胎换骨，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以适应市场经济的要求。建立现代企业制度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使国有企业成为市场及竞争的主体已是新时期中国发展的必然选择。
国有企业内部人力资源（人事方面）的管理模式普遍存在以下不足：
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