宝山区人事局开展机关编制动态管理机制调研总结

宝山区人事局开展机关编制动态管理机制调研总结当前，随着我区经济建设的不断发展和社会事业的不断进步，各种新情况、新问题不断涌现，特别是区第五次代表大会提出的“四个更”的目标要求，对我们进一步做好机构编制管理工作提出了更高、更多的要求，实现机构设置、职能界定和编制管理的科学化、规范化、制度化和程序化势在必行。2013年，区人事局继续坚持围绕区委、区工作中心，着力服务全区工作大局，以服务“四个更”为工作方向，以构建“和谐人事”为工作主旨，以解决人事人才管理中的重点、难点问题为工作目标，积极开展本区机构编制动态管理研究工作。机构编制管理属于上层建筑，在行政管理中处于源头和基础地位。行政机构编制是“龙头”，是各机关的“营业执照”和“户口簿”，关系到机构的撤、并、建，关系到人员的进、转、出，关系到公务员队伍结构的改善，关系到我区改革、发展、稳定的大局，关系到我区和谐社会的构建。进行机构编制动态管理研究...