各村监会：现将《水南街道村务监督主任工分制绩效考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。县水南街道工作2015年6月18日水南街道村务监督主任工分制绩效考核办法（试行）为进一步加强水南街道行政村村务监督（以下简称村监会）建设，切实增强村监会主任责任意识，规范村监会主任履职行为，着力打造一支工作认真负责、积极主动的基层纪检监察队伍，有效推进
农村基层党风廉政建设，根据《县村务监督主任基本报酬考核实施办法（试行）》等文件精神，结合我街道实际，特制订本办法。一、考核对象全街道各行政村村务监督主任（或主持工作的村监会成员）。二、考核原则明确计分内容，体现多劳多得，突出监督成效，一季一考核，一年一汇总。三、村监会主任基本报酬村监会主任基本报酬由日常报酬和绩效考核报酬两部分组成，日常报酬占40%，绩效考核报酬占60%。绩效考核报酬采用工分制计酬。四、考核标准主要考核村监会主任岗位目标职责。（具体考核...