关于构建科学的领导班子和领导干部政绩考核评价体系的探索与思考

关于构建科学的领导班子和政绩考核评价体系的探索与思考余姚市委组织部课题组政绩考核如同“指挥棒”，决定着各级干部工作的方向，上级如何考核，下级就如何努力。全体会议提出了科学的发展观，要求各级干部特别是牢固树立正确的政绩观。因此，在加强思想政治教育之外，如何更好发挥考核这个导向作用，建立健全体现和正确政绩观的政绩考核评价体系，深入推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，从制度和机制上来解决问题，是摆在我们面前的一个亟待探索的课题。根据这个要求，我们针对现行考核制度中存在的问题，进行专题调研，并在坚持并完善一些行之有效办法的基础上，对构建科学的领导班子和政绩考核评价体系作了一些探索和思考。一、建立健全政绩考核评价体系的基本思路要构建科学的政绩考核评价体系，关键是要破解“谁来考评”、“考评什么”、“怎么考评”以及“考评结果如何有效运用”四个问题。我们从破解这四个问题着手，按照“干部、客观公正、注重...