构建政绩考核新体系加强村干部队伍管理

构建政绩考核新体系加强村干部队伍管理政绩是一个干部政治品格和工作才能最直接的体现。为改变以往村干部政绩考核标准比较笼统、方法比较单一、激励作用不够明显、评价不够客观、结果运用不够理想的现象，近年来，我们镇不断探索完善村干部政绩考核的方式方法，积极构建村干部政绩评价新体系，努力使新的评价体系切合树立、加强执政能力建设和建设新农村的需要，切合镇村经济社会发展的实际。新考核体系自2004年实施以来，有力地推动了村级建设，提升了村“两委”班子的整体合力，促进了村级经济的发展和社会全面进步。我们的主要做法是：一是界定了考核主体范围。我们镇下辖24个村和3个社区，村（社区）“两委”干部106名。以村（社区）支部、主任、副主任和文书等4名村干部为重点对象，对其实行年度工作100分考核制，将考核内容分为块，考核结果直接与年度奖金挂钩。二是突出了考核重点。围绕实现全镇综合目标，结合镇经济社会发展的实际，把村...