建立科学完备的考核评价体系是加强领导班子和队伍建设的一项十分重要的基础性工作，也是实际工作中的一项难题。和全体会议对此提出了新的要求，为我们指明了努力方向。近期，我们围绕建立乡局级领导班子和考核评价体系这一课题，开展了专题调研活动。调研坚持以中组部下发的《关于改进地方班子和政绩考核工作的通知》为指导，以问题为导向，在认真总结近年来的经验做法和取得成绩、全面分析存在的问题和不足的基础上，对如何做好建立乡局级领导班子和考核评价体系工作提出了建议。一、近年来我市乡局级领导班子和考核评价工作的主要做法及成效1、坚持定性与定量相结合，考核指标趋于全面。近年来，坚持以实绩阳光评议为抓手，全面考核德能勤绩廉的情况，着力形成定性与定量相结合的评价意见。一是注重定性考核。主要通过个别谈话、查阅资料、现场了解等方式，听取
干部群众对考察对象的主观评价，掌握考评对象的德才表现，现场了解考察对象的工作实绩，并形成定...